Le Gouvernement mauritanien, avait adopté en 2016, une Stratégie de Croissance Accélérée et Prospérité Partagée (SCAPP) 2016 – 2030 basée sur trois piliers qui sont : (i) Promouvoir une croissance forte, durable et inclusive ; (ii) Développer le capital humain et l’accès aux services sociaux de base ; (iii) Renforcer la gouvernance dans toutes ses dimensions. Cette stratégie arrimée aux Objectifs de Développement Durable (ODD 2015-2030), a servi depuis, comme référence pour toutes les interventions du Gouvernement et ses partenaires techniques et financiers.
Le plan d’action déclinant les piliers de cette stratégie a été pris en considération au titre des engagements du programme TAAHOUDATY (2019- 2024) du Président de la République, qui sert désormais de cadre de référence pour l’action gouvernementale au cours de cette période. Cet ambitieux programme qui a été traduit séquentiellement dans la mise en œuvre (i) du Programme Prioritaire N° 1, (ii) du Plan National Multisectoriel de Riposte à la COVID-19 et (ii) du Programme Prioritaire Elargi du Président de la République (PRoPEP) conçu en 2020 a encouragé particulièrement la création d’emploi comme meilleure piste de relance de la croissance économique.
Sur cette base, la problématique de l’emploi a alors occupé une place centrale au niveau des choix politiques des pouvoirs publics compte tenu de son importance en matière de création d’emploi, de réduction des inégalités, de cohésion sociale et de sécurité. Cela a été concrétisé par l’adoption d’une Stratégie Nationale pour l’Emploi 2019 – 2030 basée sur quatre grands axes stratégiques, qui sont : (i) axer la politique économique nationale et les politiques sectorielles sur l’emploi ; (ii) renforcer les services publics de l’emploi et de l’insertion, (iii) orienter le développement du capital humain selon une logique axée sur la Demande et (iv) développer le cadre de gouvernance de l’emploi.
Dans le cadre de l’exécution du plan d’action de cette Stratégie, le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle a vu nécessaire de créer un dispositif d’accompagnement de proximité dans le cadre des espaces de promotion et de développement des micros, petites et moyennes entreprises innovantes, créatrices d’emploi décent et valorisatrices des produits locaux dénommés « Halles d’Entreprises », comme étant des structures incubatrices de petits entrepreneurs opérant surtout dans les domaines de la valorisation des produits locaux, des dérivés de l’élevage, la transformation des produits agricoles et maraichers et les produits halieutiques.